16, Květen 2017

Ten pravý uchazeč

970x250-nocnikosilky2-1429533436.jpg

Věnujete hodně času výběrovým řízením, protože většina uchazečů po čase odchází? Stojí vás to, jako firmu, hodně peněz a energie? Jak zabránit tomu, abyste se nespletli ve výběru a poskytli místo tomu pravému? Moderním a osvědčeným způsobem profesionálního výběru je behaviorální rozhovor . Metody, tohoto moderního způsobu, si osvojíte díky profesionálním kurzům, kterých obsahem jsou právě techniky, vedení výběrového řízení, schopnost pracovat se získanými informacemi a na základě toho vybrat toho nejvhodnějšího zaměstnance.

Úspěšný výběr, dlouhodobá spolupráce

Výsledkem, který firmě přinese behaviorální rozhovor, je úspěšný zaměstnanec, který je opravdu vhodný pro nabízenou pozici, a který pracovní činnost zvládne. Jeho působení nebude tedy krátkodobé a vaše firma již nebude muset ztrácet čas zbytečným hledáním dalšího zaměstnance. Využívat moderní způsoby výběru pracovníků je pro firmu přínosem. Vzdělávací kurzy s tímto obsahem jsou motivací pro personalisty a další přísedící u výběrových řízení, kteří mají za úkol vybrat vhodného uchazeče.

300x300-1447427988.jpg
Ten pravý uchazeč
Ohodnoťte příspěvek